কুয়েতে দালালচক্র নিয়ে প্রবাসীদের সতর্ক করলো দূতাবাস

এ বিষয়ে একটি জনসচেতনতামূলক বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে তারা।

কুয়েতে বাংলাদেশ দূতাবাস

কুয়েতে প্রবাসী ও বিভিন্ন পেশায় দেশটিতে আসতে ইচ্ছুকদের মধ্যস্বত্বভোগী বা দালালচক্র বিষয়ে সতর্ক করেছে সেখানকার বাংলাদেশ দূতাবাস।

সোমবার দূতাবাসের অফিসিয়াল ফেইসবুক পেইজে এ বিষয়ে একটি জনসচেতনতামূলক বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করে তারা।

এতে উল্লেখ করা হয়, “কুয়েতে অবস্থানরত প্রবাসী বাংলাদেশি এবং বিভিন্ন পেশায় কুয়েতে আসতে ইচ্ছুক বাংলাদেশিদের সদয় অবগতির জন্য জানানো যাচ্ছে যে, বাংলাদেশি কর্মীগণ অসীম আগ্রহ সহকারে কাজের উদ্দেশ্যে কুয়েতে আগমন করলেও অনেক ক্ষেত্রে কুয়েতে আগমনের সঠিক পন্থা বা তথ্য না জানার কারণে এক শ্রেণির মধ্যস্বত্বভোগী/দালাল কর্তৃক বিভ্রান্ত ও বিপদগ্রস্ত হচ্ছেন।”

“কুয়েতে একজন প্রবাসী কর্মীর মাসিক সর্বনিম্ন বেতন ৭৫ কুয়েতি দিনার। কুয়েতের বিভিন্ন কোম্পানিতে আসা বাংলাদেশি কর্মীদের কোম্পানি কর্তৃক হোস্টেলে থাকার সুবিধা দেওয়া হলেও কর্মীর খাওয়া, মোবাইল ফোন ও ব্যক্তিগত ব্যয়ভার মেটানো বাবদ প্রতিমাসে আনুমানিক ন্যূনতম ৩০ কুয়েতি দিনার ব্যয় হয়ে থাকে। কুয়েতে প্রবাসীকর্মীর প্রতিবছর আকামা (বসবাসের অনুমতি/ রেসিডেন্সি) নবায়ন বাবদ সরকারি ফি ৬০ কুয়েতি দিনার এবং কর্মীর আকামা বিদ্যমান প্রজেক্ট থেকে অন্য প্রজেক্ট স্থানান্তর বাবদ সরকারি ফি ৩৬০ কুয়েতি দিনার কোম্পানি কর্তৃক প্রদেয় হলেও অধিকাংশ ক্ষেত্রেই কোম্পানি এ ধরনের ফি কর্মীর নিকট হতে আদায় করে থাকে মর্মে পরিলক্ষিত হচ্ছে।”

বিজ্ঞপ্তিতে আরও বলা হয়, “কুয়েতে কোন কোন প্রজেক্টের মেয়াদ ১ বছর বা তার কম থাকলেও বাংলাদেশ হতে আসার পূর্বে অনেক ক্ষেত্রেই কর্মীকে এ বিষয়ে অবহিত করা হয় না। ফলে বাংলাদেশ থেকে কুয়েতে আগত কর্মীরা কুয়েতে আসার ১ বছর বা তারও কম সময়ে কোন কোন ক্ষেত্রে আকামাহীন হয়ে যান। ফলে কর্মী যে পরিমাণ অর্থ খরচ করে বাংলাদেশ হতে কুয়েতে আগমন করেন, এক বছর বা তার কম সময়ে সে পরিমাণ অর্থ চাকরির বেতন থেকে আয় করতে সক্ষম হন না।”

প্রতিবছর আকামা নবায়ন ফি ৬০ কুয়েতি দিনার বা নতুন প্রজেক্ট আকামা স্থানান্তর বাবদ ৩৬০ কুয়েতি দিনার পরিশোধের কারণে অর্থ সংকটে নিপতিত হন। এ কারণে বাংলাদেশ হতে আগত কর্মীদের কোম্পানি/কর্মস্থলে নিজ নিজ কাজের মেয়াদ, বেতন ভাতা ইত্যাদি সম্পর্কে নিশ্চিত হয়ে চুক্তিপত্র স্বাক্ষর করা এবং চুক্তিপত্রের কপি নিজের কাছে সংরক্ষণ করা অত্যন্ত জরুরি।

কুয়েতের বিদ্যমান শ্রমআইন অনুযায়ী একজন প্রবাসী কর্মীকে সুনির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা (কফিলের) অধীনে সুনির্দিষ্ট কর্মস্থলে কাজ করতে হয় এবং চুক্তির মেয়াদ শেষে তাকে স্বদেশে ফিরে যেতে হয়। বর্তমানে পরিলক্ষিত হচ্ছে যে, অনেক প্রবাসী বাংলাদেশি ‘ব্যক্তিগত কফিল’ (ভিসা-২০) বা ‘ছোট কোম্পানি’ (ভিসা-১৮) এর অধীনে একক ভিসা নিয়ে তথাকথিত ‘ফ্রি ভিসায়’ কুয়েতে আগমন করছেন।

অনেক মানুষ পরিচিত ব্যক্তি বা আত্মীয়ের মাধ্যমে তথাকথিত ‘ফ্রি ভিসা’ ক্রয় করে কুয়েতে আসছেন। এটাও পরিলক্ষিত হচ্ছে যে, কিছু কিছু কফিল ‘ফ্রি ভিসার’ নামে বাংলাদেশি দালালদের সঙ্গে ভিসা বিক্রয়ের ব্যবসা করছে এবং কুয়েতে আগমনের কিছুদিন পরই কর্মীর আকামা (বসবাসের অনুমতি/ রেসিডেন্সি) বাতিল করে তার স্থলে অন্য ব্যক্তিকে নিয়োগ দিচ্ছে। ফলে এই প্রক্রিয়ায় কুয়েতে যারা আসছেন, তাদের কাজের কোন নিশ্চয়তা থাকে না। অনেকে কাজ না থাকার কারণে বেকার বসে থাকেন বা বিভিন্ন অনৈতিক কাজে জড়িয়ে পড়েন।

কুয়েতের আইন অনুযায়ী কোন ব্যক্তি নির্ধারিত কর্মস্থলের বাইরে অন্যত্র কাজ করলে কুয়েতের পুলিশ তাকে গ্রেপ্তার করে জেলে পাঠায় বা দেশে ডিপোর্ট করে। অবৈধভাবে কুয়েতে অবস্থানকারী বাংলাদেশি কোন ব্যক্তিকে গোপনে কোন কুয়েতি ব্যক্তি নিয়োগ দিলেও তাদেরকে অত্যন্ত নিম্ন মজুরি প্রদান করে থাকে এবং অনেক ক্ষেত্রে তাদের উপর শারীরিক অত্যাচারের ঘটনাও ঘটছে। এর ফলে ব্যক্তির শারীরিক ও অর্থক্ষতি ছাড়াও দেশের ভাবমূর্তি ক্ষুণ্ন হচ্ছে।

এ অবস্থায় কুয়েতে কাজের উদ্দেশ্যে আসতে ইচ্ছুক বাংলাদেশিদের ‘ফ্রি ভিসা’ পরিহার করার পরামর্শ দিয়ে দূতাবাস বলছে, “যে কোন বাংলাদেশি ব্যক্তিকে কুয়েতে আগমনের পূর্বে তার নিয়োগকর্তা (কফিল), সুনির্দিষ্ট কর্মস্থলের নাম ও ঠিকানা, কাজের চুক্তির মেয়াদ ও বেতনভাতা ইত্যাদি সম্পর্কে নিশ্চিত হয়ে কুয়েতে আসার জন্য অনুরোধ করা হলো।”